Le droit aux vacances de la nounou : un équilibre essentiel
Le droit aux vacances est une composante essentielle du bien-être de tous. Prendre le temps nécessaire pour se reposer, se détendre et profiter de la famille est crucial. Les nounous, comme tout travailleur, ont droit à des vacances bien méritées. Cela permet aussi de maintenir une relation saine et productive avec les familles qu’elles assistent.
A l’approche des vacances d’été, les mêmes questions reviennent souvent de la part des employeurs et des employé(e)s:
- Ma nounou souhaite « poser » ses vacances, dois-je me plier à ses souhaits ?
- Mon employeur m’informe toujours à la dernière minute des dates des prochaines vacances, peut-il faire ça ?
- Puis-je prendre un mois de vacances avec le salaire payé ?
Découvrez dans cet article l’essentiel du droit aux vacances des gardes d’enfants.
Les bases légales des vacances
En Suisse, le droit aux vacances est règlementé par le Code des obligations. Dans le secteur de l’économie domestique, le contrat-type de travail reprend cette base avec quelques modifications (art.21) :
- 5 semaines jusqu’à l’âge de 20 ans révolus
- 4 semaines dès 20 ans
- 5 semaines après 20 ans de service
- 5 semaines après l’âge de 50 ans révolus et 5 ans de service chez le même employeur
La planification des vacances
Maintenant que les bases sont posées, abordons la planification des vacances, essentielle pour éviter les malentendus et les désagréments. La recommandation est que les parents et les nounous discutent des périodes des vacances bien à l’avance (au moins trois mois à l’avance en règle générale).
Il faut savoir qu’en Suisse, l’employeur est compétent pour fixer les périodes de vacances. Il doit cependant tenir compte des désirs de l’employé(e) dans la mesure compatible avec les intérêts de la maison. Logiquement, la nounou veillera à prendre des vacances en même temps que la famille.
Encore, il est important de noter que les jours de vacances peuvent être pris en plusieurs fois au cours de l’année. Cependant, la période principale de vacances doit inclure 2 semaines consécutives, permettant à l’employée de bénéficier d’une véritable pause prolongée.
Le salaire pendant les vacances
Pendant la période de vacances, la nounou continue de recevoir son salaire habituel. A moins que la nounou formule une demande exceptionnelle de congé sans solde pour avoir une période plus longue de congé. Dans cette situation, nous parlons de congé sans solde, mais c’est un sujet pour un autre article.
En respectant ces règles et en planifiant soigneusement, les familles et les nounous peuvent s’assurer que les vacances sont un moment de détente et de renouveau pour tout le monde.
