Lorsqu’on emploie une nounou à domicile, on sait à quel point l’équilibre familial repose sur elle. Mais comme tout salarié, une nounou peut tomber malade. Et lorsque cela arrive, de nombreuses questions se posent : Que dois-je faire ? Dois-je continuer à la payer ? Quelles sont mes obligations ? Comment m’organiser ?
Voici un guide clair et pratique pour gérer cette situation sereinement.
1. La nounou doit vous prévenir rapidement
En cas de maladie, votre nounou doit vous informer dès que possible de son absence. Cette communication rapide est essentielle pour vous permettre d’anticiper l’organisation de la garde de vos enfants.
En Suisse, comme dans la plupart des relations de travail, un certificat médical est généralement demandé si l’absence dépasse quelques jours — selon ce qui est prévu dans le contrat de travail.
2. Faut-il payer le salaire pendant la maladie ?
Oui. Dans la majorité des cas, l’employeur doit continuer à verser le salaire pendant une certaine durée lorsque la nounou est malade et incapable de travailler.
Deux situations principales existent :
✔ Avec une assurance perte de gain maladie
Certaines familles souscrivent une assurance perte de gain maladie pour leur employée de maison.
Dans ce cas :
- l’assurance couvre une partie du salaire (généralement 80 %)
- après un délai d’attente (souvent entre 14 et 30 jours)
C’est une solution sécurisante, autant pour la famille que pour la nounou.
L’assurance perte de gain maladie pour ma nounou est-elle obligatoire?
✔ Sans assurance
Si aucune assurance n’a été souscrite, l’employeur doit continuer à payer le salaire selon l’échelle bernoise (ou équivalent), en fonction de l’ancienneté.
Par exemple :
- 1ʳᵉ année de service : 3 semaines de salaire
- puis la durée augmente progressivement avec les années.
3. Comment trouver une solution de remplacement?
L’absence d’une nounou peut rapidement désorganiser le quotidien. Il est donc important d’anticiper des solutions.
Plusieurs options s’offrent à vous :
- solliciter l’aide de la famille ou des proches
- adapter temporairement vos horaires de travail
- faire appel à une nounou de remplacement
4. Maladie et vacances : quelle différence ?
Une absence pour maladie ne peut pas être déduite des vacances. Si votre nounou tombe malade pendant ses congés et présente un certificat médical, ces jours ne sont pas considérés comme des vacances et doivent être récupérés.
5. L’importance d’un cadre clair et conforme
Ce type de situation rappelle à quel point il est essentiel d’avoir une relation de travail bien encadrée. Cela passe par :
- un contrat de travail clair
- des assurances adaptées
- une gestion administrative conforme aux règles suisses
Cela inclut notamment :
- les déclarations AVS
- l’assurance accident
- l’assurance perte de gain (recommandée)
- l’établissement des fiches de salaire
Pour de nombreuses familles, ces démarches peuvent rapidement devenir complexes et chronophages. Se faire accompagner : un vrai gain de sérénité.
Cela permet de :
✔ sécuriser la relation de travail
✔ être en conformité avec la législation suisse
✔ gagner du temps au quotidien
✔ bénéficier de conseils en cas d’imprévus (maladie, congés, remplacement…)
La maladie d’une nounou est une situation normale… mais qui nécessite de connaître ses obligations pour éviter stress et erreurs.
👉 Avec une bonne organisation et un accompagnement adapté, vous pouvez gérer ces imprévus en toute sérénité.