Lorsqu’une famille engage une nounou, une question revient souvent : faut-il prévoir un 13ème salaire ? Entre obligations légales, pratiques courantes et modalités de calcul, il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Voici ce qu’il faut vraiment savoir pour faire les choses correctement – et sereinement.
Le 13ème salaire : un bonus… mais pas automatique
En Suisse, le 13ème salaire correspond en général à un douzième du salaire annuel, soit environ 8,33 % du revenu. Contrairement à ce que beaucoup imaginent, la loi ne l’impose pas.
Il devient obligatoire uniquement s’il figure :
- dans le contrat de travail,
- dans un règlement interne,
- ou s’il fait partie d’un usage instauré durablement chez l’employeur.
Dans le domaine de l’économie domestique – où travaillent notamment les nounous –, le contrat-type de travail (CTT) impose des salaires minimaux, mais ne prévoit pas de 13ème salaire.
Même constat à Genève : malgré le salaire minimum cantonal, rien n’oblige les ménages privés à verser un 13ème salaire.
Conclusion : c’est à vous, employeur, de décider. Si vous l’introduisez dans le contrat, il devient alors obligatoire et doit être payé, même en cas de départ avant la fin de l’année (au prorata du temps travaillé).
Comment verser le 13ème salaire ? Trois options simples
Si vous choisissez d’en accorder un, plusieurs formules existent :
- En une fois, généralement en décembre : le classique bonus de fin d’année.
- Chaque mois, en ajoutant 1/12 du montant au salaire versé.
- Par majoration du taux horaire, en augmentant le taux d’environ 8,33 % pour les nounous payées à l’heure.
Quelle que soit la méthode, il est essentiel de l’indiquer clairement dans le contrat pour éviter toute ambiguïté.
Et pour les vacances, les absences ou les charges sociales ?
Le 13ème salaire est un salaire comme un autre : il est donc soumis aux cotisations sociales (AVS, AI, AC, etc.).
En cas d’absence prolongée ou de fin de contrat avant décembre, la nounou a droit à la part proportionnelle de son 13ème salaire.
Pour les rémunérations à l’heure, mieux vaut afficher distinctement le pourcentage correspondant sur la fiche de paie : cela garantit une transparence totale.
Pourquoi prévoir un 13ème salaire ?
Même s’il n’est pas obligatoire, le 13ème salaire est un geste très apprécié. Il valorise le travail de votre nounou, renforce la confiance et contribue à établir une relation de travail harmonieuse et durable.
Et si l’aspect administratif vous paraît compliqué, vous pouvez confier toute la gestion à Priorité Enfants. Vous gagnez en tranquillité, et votre nounou bénéficie de conditions de travail claires et équitables.